, Еремин - Управление персоналом. Управление персоналом. Базаров Т.Ю Темы диссертационных и дипломных работ, защищенных под научным руководством и консультированием Т.Ю.Базарова

Родился 7 мая 1955 в Москве. Окончил факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова (1977), аспирантуру по кафедре социальной психологии (1980). Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор кафедры социальной психологии. Заместитель декана (2000-2005). Заместитель руководителя филиала МГУ имени М.В.Ломоносова в г.Ташкенте (с 2006).

Является вице-президентом и исполнительным директором Российского психологического общества (с 1994), заведует кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ (с 1996), является членом Ученого Совета МГУ (с 2002), заместителем главного редактора «Российского психологического журнала» (с 2004), научным руководителем Института практической психологии ГУ-ВШЭ (с 2007).

Должность, степень, звание

Доктор психологических наук, профессор.

Темы собственных диссертационных работ

Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981).

Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (1999).

Педагогическая деятельность

Лучшие дня

На факультете психологии МГУ Т.Ю.Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Психология переговоров», ведет учебную программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом», а также спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика». Им подготовлено 11 кандидатов и 1 доктор психологических наук.

Научно-практическая деятельность (реализованные проекты)

Консультационно-исследовательские проекты (более 50), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты "Воргашорская" (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании "Jet infosystems" (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008).

Темы в рамках дипломных и курсовых работ

Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Основные публикации

Опубликовано более 90 научных работ. Среди них – учебные пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009), «Технология центров оценки персонала: процессы и результаты» (2011). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов ВУЗов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для ВУЗов «Управление человеческими ресурсами» (2003) и учебник для ВУЗов «Введение в социальную психологию. Европейский подход /М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004).

Управление персоналом. Базаров Т.Ю.

13-е изд., перераб. и доп. - М.: 2015. - 320с.

Учебник может быть использован при изучении общепрофессиональной дисциплины или профессионального модуля «Управление персоналом», в соответствии с ФГОС среднего профессионального образования по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление». Раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Особое внимание уделено типам организационных культур современных предприятий. Рассмотрены вопросы планирования численности персонала, конкурсного набора, оценки труда и аттестации, формирования кадрового резерва, стимулирования труда, а также особенности кадрового менеджмента в ситуации кризиса. Для студентов учреждений среднего профессионального образования.

Формат: pdf

Размер: 11,5 Мб

Скачать: drive.google

Оглавление
 Предисловие 4
Глава 1. Организационный контекст управления персоналом 7
1.1. Основные подходы к управлению персоналом 8
1.2. Организация как феномен 21
1.3. Жизненный цикл организации 36
1.4. Деятельность менеджера по персоналу 42
Глава 2. Управление персоналом на стадии формирования организации 58
2.1. Формирование кадровой стратегии 58
2.2. Планирование потребности и расчет численности персонала 64
2.3. Анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов 77
2.4. Анализ критериев оценки кандидатов. Разработка модели компетентностей 81
Глава 3, Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации 86
3.1. Формирование кадровой службы 86
3.2. Привлечение и набор кандидатов 91
3.3. Оценка кандидатов при приеме на работу 96
3.4. Адаптация новых сотрудников 112
Глава 4. Управление персоналом на стадии стабильного функционирования организации 118
4.1. Оценка производительности труда 118
4.2. Создание системы аттестации персонала 126
4.3. Работа с резервом и планирование карьеры 130
4.4. Обучение персонала, 150
4.4.1. Непрерывное обучение и образование 150
4.4.2. Обучение и организационное развитие 153
4.5. Разработка программ стимулирования труда 170
4.5.1. Структура заработной платы 170
4.5.2. Участие работников в прибыли 173
4.5.3. Нетрадиционные способы мотивации 177
4.5.4. Ключевые показатели эффективности 1В0
Глава 5. Управление персоналом на стадии спада (в ситуации кризиса) 184
5.1. Природа производственных конфликтов 187
5.2. Формирование рациональной кадровой политики в условиях системного кризиса 190
5.3. Основы управления персоналом кризисного предприятия 194
5.4. Методы сокращения персонала 206
Глава 6. Лидерство и управление персоналом 223
6.1. Понятие лидерства 223
6.2. История изучения лидерства 224
6.3. Типологии лидерства 229
6.4. Построение управленческих команд 236
6.5. Типы лидерства Myers Briggs Type Indicator {D.Keirsey) 245
6.6. Биографии выдающихся личностей 249
Приложения 268
Типологии организационных культур 268
Описание групповых ролей 275
Методы проведения работ по анализу деятельности 277
Организационные этапы привлечения персонала 283
Затраты на поиск и привлечение персонала 284
Оценочная беседа (оценочное интервью) 285
Этапы организации внутрифирменного обучения 287
Теории мотивации 288
Список литературы 309

Базаров Тахир Юсупович, Москва

Доктор психологических наук, профессор.

Профессор кафедры социальной психологии факультета психологии Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Заместитель руководителя филиала МГУ имени М.В. Ломоносова в г. Ташкенте (с 2006). Преподаватель Высшей школы управления и инноваций МГУ. Научный руководитель Института практической психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (с 2007).

Член Президиума и Президенсткого совета Российского психологического общества.

Заместитель главного редактора «Российского психологического журнала», член международного редакционного совета журнала «Вестник МГУ. Серия 14. Психология», член редколлегии «Психология. Журнал Высшей школы экономики», «Организационная психология. Электронный журнал».

Окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова (1977), аспирантуру по кафедре социальной психологии (1980).

Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981).
Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (1999).

Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор кафедры социальной психологии. Заместитель декана (2000-2005). Член Ученого Совета МГУ (2002 - 2012).

Вице-президент, исполнительный директор Российского психологического общества (1994–2012).

Победитель по итогам 2004 года в номинации «Личность года в психологической практике».

Педагогическая деятельность: на факультете психологии МГУ Т.Ю.Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Психология переговоров», ведёт учебную программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом», а также спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика». Им подготовлено 11 кандидатов и 1 доктор психологических наук.

Научно-практическая деятельность (реализованные проекты). Консультационно-исследовательские проекты (более 70), в т.ч.:

  • организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты «Воргашорская» (1993),
  • аттестация представителей Президента РФ (1993),
  • отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995–1998),
  • кадровый аудит АКБ «Автовазбанк-Москва» (1997),
  • разработка программы развития компании «Jet infosystems» (1998),
  • консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999),
  • организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000–2002),
  • организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий - 2000» (2000),
  • психологическое сопровождение «Фабрики звезд - 5» (2004),
  • психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006),
  • проект «Управление талантами» (Томская область, 2006–2008),
  • проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области» (2007–2008),
  • консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008),
  • развитие командного лидерства для компании «СПЛАТ» (2012).

Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Опубликовано более 100 работ. Среди них – учебные пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009), «Технология центров оценки персонала: процессы и результаты» (2011). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов вузов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для вузов «Управление человеческими ресурсами» (2003) и учебник для вузов «Введение в социальную психологию. Европейский подход / М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004).

Доктор психологических наук, профессор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, заместитель руководителя филиала МГУ в Ташкенте (с момента его основания в 2006 г.), входил в состав учёного совета МГУ (2002—2012). С 2007 года осуществляет научное руководство Институтом практической психологии при Высшей школе экономики. Является членом президиума Российского психологического общества, в 1994—2012 гг. был его вице-президентом и исполнительным директором.

Телефон: +7 495 937-02-99
E-Mail: [email protected]
Должность: Преподаватель кафедры
Программы:
- DBA

Образование:
МГУ им. М.В. Ломоносова, психолог-педагог

Данные о повышении квалификации:
2000г. - доктор психологических наук,
2002г. - профессор социальной психологии

Читает курс лекций:
Курсы: " Психология менеджмента", "Лидерство и построение команд в бизнесе"
Спецкурсы: "Психология управления персоналом", "Социально-психологические основы переговоров"
Спецпрактикумы: "Управленческое мышление", "Оценка управленческого персонала", "Ассессмент центр", "Ролевой репертуар психолога-переговорщика".

Реализованные проекты:
Консультационно-исследовательские проекты (более 70), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты «Воргашорская» (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании «Jet infosystems» (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд - 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008), развитие командного лидерства для компании «СПЛАТ» (2012)

Область научных интересов:
Психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых, ролевой репертуар психолога-переговорщика.

Дополнительные сведения:
Победитель Национального психологического конкурса «Золотая психея» в номинации «Личность года в психологической практике» (2005 г.).
Подготовил 10 кандидатов и 1 доктора психологических наук.

Стаж работы по специальности: с 1979 г.

Тахир Юсупович Базаров (род. 7 мая 1955, Москва) - советский и российский психолог, специалист в области психологии менеджмента.

Доктор психологических наук, профессор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, заместитель руководителя филиала МГУ в Ташкенте (с момента его основания в 2006 г.), входил в состав учёного совета МГУ (2002-2012). С 2007 года осуществляет научное руководство Институтом практической психологии при Высшей школе экономики. Является членом президиума Российского психологического общества, в 1994-2012 гг. был его вице-президентом и исполнительным директором.

Опубликовал более 100 научных работ. При участии и под редакцией Т. Ю. Базарова составлен учебник для вузов «Управление персоналом», который имеет рекомендацию Министерства образования РФ. Занимает должность заместителя главного редактора «Российского психологического журнала».

В 2004 году был психологом на проекте «Фабрика звёзд».

Двукратный победитель конкурса «Золотая психея»: в номинации «Личность года в психологической практике» (2004, за популяризацию практической психологии благодаря психологическому сопровождению ТВ проекта «Фабрика звезд») и в номинации «Проект года в психологическом образовании» (2014, как автор учебника «Психология управления персоналом»).

Биография

В 1977 году окончил факультет психологии МГУ и поступил в его аспиратуру. В 1979 году начал преподавание на кафедре социальной психологии в Московском Государственном Университете, которое продолжает до настоящего времени. Под руководством Г. М. Андреевой в 1981 году защитил кандидатскую диссертацию «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива».

С 1981-го по 1990-й год служил в структурах министерства внутренних дел СССР, занимаясь научно-исследовательской и педагогической деятельностью. В 1990-1992 годах проработал в нескольких консультационно-образовательных учреждениях, в 1992-1994 годах - в Роскадрах при Правительстве РФ. В 1996 году создал кафедру управления персоналом Института повышения квалификации Государственной службы РАГС при Президенте РФ.

В 1990 году получил звание доцента. В 1999 году защитил докторскую диссертацию «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации», и в следующем году стал профессором МГУ. В 2000-2005 годах являлся заместителем декана факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова.

Избранные публикации

  • Агеев B. C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - Москва: Издательство МГУ, 1986.
  • Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - Москва: ИПК Госслужбы, 1995.
  • Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: Методическое пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1995.
  • Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - Москва: ИПК Госслужбы, 1996.
  • Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Лукьянова Н. Ф., Талан М. В..Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1997.
  • Управление персоналом. Учебник / под редакцией Базарова Т. Ю., Ерёмина Б. Л. - Москва: ЮНИТИ, 1998. ISBN 5-238-00290-4
  • Базаров Т. Ю. Методы эффективного обучения взрослых. - Москва–Берлин: Transform, 1998.
  • Базаров Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации: учебно-методическое пособие. - Москва: ИПК Госслужбы, 1999.
  • Базаров Т. Ю. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - Волгоград: Издательство ВАГС, 2002.
  • Базаров Т. Ю. Психологические грани изменяющейся организации. - Москва: Аспект пресс, 2007.
  • Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. - Москва: Юнити-Дана, 2009. ISBN 978-5-238-01500-2
  • Базаров Т. Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). Москва: Кнорус, 2011. ISBN 978-5-406-00659-7
  • Базаров Т. Ю. Психология управления. Теория и практика: учебник для бакалавров. - Москва: Издательство Юрайт, 2014. ISBN 978-5-9916-3302-4